Кадровая политика «Илима»: хамство начальства и низкая зарплата

О том, что доблестная группа «Илим», добывающая в Иркутской области около 70 процентов древесины и здесь же имеющая свои крупнейшие производства, отчаянно экономит на требованиях безопасности, сказано уже немало. А красноречивее всего говорят регулярные сообщения о трагических случаях на производстве.

Если уж это игнорируется, что тогда вспоминать об элементарном комфорте и уважении... При этом, судя по отзывам рядовых сотрудников компании, подход тут хитрый: развязать руки местным начальникам и начальничкам, пригреть их немного, а простой люд и так вытерпит.

Усть-Илимск:

«Работал в группе «Илим», в пятницу сократили... Чему был несказанно рад, ибо сам хотел уволиться. Все бы хорошо, но еще человек десять уволили, сидят на стульях возле двери видавшие жизнь мужики с побитыми от работы руками, и что-то им ни хрена не весело. Ни одного начальника я в очереди на сокращение не видел, сократили тех, кто работал руками... Видимо, теперь в «Илим» запустят акцию «Уведи друга с работы и получи премию». Это чегой-то сделалось с «Илимом»? Дно пробито и снизу постучали или это еще цветочки? Куда у нас идти работать-то?».

Работяги вытянут...

И это, обратите внимание, Усть-Илимск! То есть город, где компания совсем недавно ввела крупнейший целлюлозно-картонный комбинат, обещая добавить городу сначала 850, потом 450 новых рабочих мест.

Братск:

«Заработная плата постоянно пляшет в большом диапазоне, и она не зависит непосредственно от вашей работы. То есть если какое-то подразделение не выполнило план, значит, низкая зарплата, а такое случается очень часто. А если ещё и технику кто-то разбил, то вообще не ждите зарплату. Питание ужасно, кормят как скот, нет нормальных поваров, а зачастую их нет совсем. Нормальные давно уволились, так как не выплачивают вовремя зарплату, которая и так низкая. На участках нет хозработника почти никогда (баня без воды и не нагретая). Часто зимой нет света в городке. Бытовые условия спартанские, в общем...».

Усть-Илимск:

«Надо поднять оплату труда действительно стоящим должностям – сотрудникам, без которых работа на заводе будет невозможна... А не придумывать псевдо-должности для бывших директоров и тому подобного. И говорить правду на планерках и ежеквартальных сборах, а то цифры на презентациях уж больно завышены (в плане оплаты труда)».

Братск:

«Какие пожелания? Пересмотреть оплату труда для сотрудников разных подразделений, занимающих примерно одинаковые должности. Давать больше возможностей для обучения сотрудников. Организовывать больше мероприятий для поднятия командного духа не только для руководителей, но и для остальных»...

Что примечательно: если почитать отзывы сотрудников «Илима» в Санкт-Петербурге, то там нередко можно встретить уверенность, что компания буквально тянет на себе территории, где находится ее основное производство. Да-да, пара-тройка «буханок» в Братский район с разбитыми тяжелой техникой «Илима» дорогами – вот тебе и благотворительность. А налоги – в Санкт-Петербург.

Санкт-Петербург:

«Плюс – компания занимается благотворительностью в моногородах. Что можно улучшить? Нет возможности карьерного роста. Переработки, работа в авральном режиме. Нереальные требования со стороны руководства компании».

«Нет никаких плюсов, зарплата отстает и осталась такой же с 2020 года. Перспективы роста нет, организация абсолютно не выделяет средства на обучение сотрудников, мизерные доплаты за переработку. Экономия на всём. Завышают выполнение планов».

«Полностью не советую данную организацию. «Илим» далеко остался позади, дожимает свои соки. Что можно улучшить? Тут очень сложно сказать. Поменять политику компании, улучшить зарплату, выплачивать достойные тринадцатые зарплаты (а не 10 процентов от нее). В общем, поменять всю структуру».

«Ребята, кто работает в офисе, не выезжая в лес, получают на 30 тысяч больше, чем я. Хотя мы даже остаемся с ночевкой там. Считаю несправедливой такую разницу».

Корпоративные принципы у «Илима» несложные...

Братск:

«Коммуникация между руководителями и подчинёнными – это постоянная ругань, нецензурная брань, начальство просто не может разговаривать нормально!».

«Большинству просто негде работать в нашем городе. Система внутри компании очень проста: найти виноватого и пройти по головам. Здесь не решают задачи, здесь не ищут первопричины, здесь не работают с личным составом. Только перманентное давление на подчиненных и имитация рабочей деятельности. Очень сильна бюрократия, очень сильна показуха. Многие толковые сотрудники перегорают либо уходят».

Надо сказать, что кадровая политика в Братске, судя по всему, выделяется даже на фоне других подразделений «Илима».

«Устроиться на должность выше – это проблема, начальство выбирает по принципу «кто больше нравится – того и возьмём, а не руководствуясь профессиональными навыками. С улицы устроиться на большинство должностей просто не получится, отдел кадров совершенно некомпетентен в отборе специализированных сотрудников, отклики порой просто не доходят до руководителей».

«Продвижение связано исключительно с дружескими отношениями между людьми, а не профессиональными качествами. Туго идут любые изменения».

Но не только в Братске, конечно, – в уровне многих местных начальничков у «Илима» стабильность.

Усть-Илимск:

«Многие руководители некомпетентны в своей работе. Хороших работников чаще всего не повышают в должности, так как их работу некому выполнять. У некоторых сотрудников зарплата не соответствует ответственности, которую они несут».

«С 2023 года уровень зарплаты оставляет желать лучшего. Из-за этого я покинула компанию».

«Отношение высшего руководства к рабочим отвратительное, постоянно «кормят завтраками» и отсутствием денег, хоть и прибыль компании растет, экономить стали на всем, а особенно на вас. Условия труда на рабочем месте также часто не соответствуют гласной политике компании»...