Улан-Удэнский ЛВРЗ лечит репутацию: от сокращения медиков до «комнаты управления стрессом»

ЛВРЗ в Улан-Удэ внезапно решил заняться корпоративным здоровьем. На предприятии появится комната управления стрессом, а работницам якорного цеха обещают отдельную программу по женскому здоровью. Обо всём этом рассказала министр здравоохранения Бурятии Евгения Лудупова в своих соцсетях после визита на завод.

Звучит внушительно, не правда ли? Если не вспоминать, что менее года назад на том же самом заводе работники обращались к республиканскому руководству из-за противоположной проблемы – отсутствия нормальной медицинской помощи.

В ноябре 2025 года на ЛВРЗ разгорелся конфликт вокруг заводского медпункта. Работники рассказали об увольнении сразу четырёх фельдшеров. Один из них, согласно опубликованному обращению сотрудников, должен был закончить работу в середине ноября. Людей беспокоило не только сокращение штата, но и само качество оказания медицинской помощи непосредственно на территории предприятия.

Тогда сообщалось, что Городская поликлиника №6 должна была взять на себя работу медпункта ЛВРЗ. Одновременно стоял вопрос, кто именно будет находиться на заводе, какие функции эти сотрудники смогут выполнять и как будет организована медпомощь работникам производственного предприятия.

Отметим, что для такого крупного промышленного предприятия с тяжёлым производством отсутствие нормально функционирующего медпункта – совсем не бытовая проблема. Ежедневно на объекте находится около пяти тысяч человек, и дефицит медпомощи может привести к тяжёлым последствиям.

Теперь медпункт, как мы выяснили, есть. ЛВРЗ занялся инфраструктурой: в официальном сообщении «Желдорреммаша» говорится, что в 2025 году в медицинском пункте провели капитальный ремонт. Там заменили системы отопления и вентиляции, установили новое сантехническое оборудование.

На 2026-2027 годы предприятие также запланировало ремонт заплесневелых душевых и корпуса бытовых помещений, на которые годами жаловались сотрудники. Добавим, что такое рвение у руководства появилось только после вмешательства прокуратуры, благодаря ему, вероятно, впервые, была организована дезинфекция помещений и начата замена плитки.

Теперь, спустя десять месяцев, Минздрав рассказывает о ЛВРЗ уже как о площадке для развития корпоративного здоровья. Евгения Лудупова заявила, что за две недели более 260 сотрудников предприятия прошли анкетирование, сдали анализы и посетили узких специалистов. Всё перечисленное – вполне традиционная и необходимая практика, которую точно нельзя приписывать к достижениям завода, как это делает министр.

Кроме того, были запущены проекты по женскому здоровью и комнате управления стрессом, которые Лудупова упоминает в посте:

«Благодарю руководство завода за решение об открытии комнаты управления стрессом, создание комфортных условий для приёма пищи в цеху и другое. А мы со своей стороны запускаем пилотный проект по женскому здоровью на производстве. Как поддержать женщин, сохранить их здоровье, сделать условия работы безопасными и комфортными – это главные вопросы, которые мы будем решать вместе».

Заметим, что подобная комната не понадобилась бы, если бы условия на предприятии соответствовали требованиям. И если бы не приходилось писать коллективные жалобы на состояние цехов и директора-байдена.

Поэтому вся эта нынешняя мишура ЛВРЗ и всплеск активности вокруг «корпоративного здоровья» – не более чем попытка сгладить последствия многолетних системных проблем, о которых Бабр писал неоднократно. Тем более пилотные программы не должны быть важнее жизненно важных вещей, таких как стабильно работающий медпункт и чистые бытовые помещения.

Продолжим следить за развитием событий.