Юлия Таевская: управление людьми от BB до Z, или кадры решают всё

Автор: Кира Ларина,

Источник: © Babr24.com,

Экономика и бизнес, Иркутск

22.11.2019 09:21

8243

158

Управление людьми – тема, не теряющая актуальности, несмотря на тотальную автоматизацию и роботизацию. К сожалению, во главу компаний зачастую встают люди, слабо представляющие природу управления персоналом. Растёт количество недовольных подчиненных. Верхи не могут, низы не хотят…

На помощь начальникам в такой ситуации может прийти HR‑консалтинг. Это словосочетание стало очень популярным, как и компании, специализирующиеся на HR‑услугах.

HR – human resources (человеческие ресурсы). HR-менеджер – специалист в области управления персоналом.

Мы попытались разобраться в тонкостях управления людьми с Юлией Таевской – руководителем иркутской компании «HR adviser».

– Юлия, сейчас эпоха стремительных перемен. Насколько эта тенденция актуальна для сферы управления персоналом?

– Мы живём в интересное, но сложное время. Наш мир – мир VUCA – это стрессовый, постоянно меняющийся мир, в котором требуется быстро и адекватно перерабатывать огромные объемы информации. Но даже в эпоху Digital залогом успеха любого бизнеса остаётся квалифицированный персонал, умеющий быстро адаптироваться под изменчивую внешнюю среду. И без HR здесь не обойтись.

Глобальные перемены пришли и в сферу управления персоналом. Кадровик стал бизнес-партнёром руководителя. Качественное ведение кадрового документооборота – это, конечно, очень важный аспект в деятельности любой компании, но на первый план выходят управленческие задачи – организация, мотивация и контроль.

Подробнее о мире VUCA вы можете прочитать на сайте hr-adviser.ru

HR‑менеджер прошел за последние десять лет несколько ступеней эволюции: кадровик – менеджер по персоналу – HR‑менеджер. И вот сейчас востребован HR‑generalist, HR‑business partner – многорукий HR‑Шива, который искусно владеет всем арсеналом инструментов HR: бюджетирование, кадровый документооборот, рекрутмент, адаптация, мероприятия, обучение, мотивация и так далее. HR generalist мониторит не только состояние коллектива, но и мировые тенденции, чтобы вовремя скорректировать обучение, введение в должность или командообразующие мероприятия.

Не стоит забывать и тот факт, что сейчас происходит смена поколений – поколение X занимает управленческие позиции, а поколение Y становится основным участником рынка труда. Новое поколение – новый подход к управлению человеческими ресурсами. Здесь на помощь руководителю приходит профессиональный HR‑менеджер.

– Какие основные проблемы в работе с персоналом возникают у современного бизнеса?

– Во-первых, никуда не ушла классическая проблема – нехватка персонала, особенно квалифицированного. Сейчас мы видим последствия демографической ямы – на рынке труда не хватает соискателей от 20 до 30 лет. Предложение значительно превосходит спрос. Для привлечения и удержания эффективных сотрудников нужны нестандартные подходы и дополнительные затраты.

К этой проблеме присоединился высокий уровень текучести кадров – традиция работать на одном месте по 10‑15 лет уже в прошлом. Люди перестали опасаться кардинально менять свою жизнь.

Также стоит отметить, что новое поколение сотрудников нуждается в дополнительной мотивации и поддержке. Если представителю поколения Икс можно было сказать: «Вот должностная инструкция, вот рабочее место, завтра жду отчета», и действительно получить адекватный отчет, то представителю поколения Миллениум нужен наставник, игровые ролики о жизни компании и интересные задачи, а не рутина.

Юлия Таевская

К сожалению, не все современные руководители владеют навыками эффективного управления в изменяющемся мире. Чаще всего сейчас встречаются два типа управленцев. Первый – это руководитель старой формации, у него в арсенале масса управленческих приемов, которые совершенно не применимы к новому поколению сотрудников. Из‑за нерелевантности методов управления в компании возникает текучесть персонала, ухудшается микроклимат.

Второй тип – это эффективные бизнесмены-одиночки. Те, кто еще вчера не имел подчиненных, а сегодня руководит уже целым производством. Они знают, как замотивировать себя, но не всегда могут применить целую палитру различных инструментов управления коллективом.

Бизнесмену некогда отслеживать современные тенденции, технологии в HR‑сфере. А между тем, есть масса современных методик, позволяющих выходить на принципиально новый уровень ведения бизнеса: SCRUM, Agile‑подход, Кейс-обучение, Assessment center. И всё это в зоне ответственности HR‑business partner.

Высококлассный HR‑generalist стоит дорого, порой такой специалист не по карману среднему и малому бизнесу. Поэтому я и собрала команду опытных HR‑менеджеров, которые могут оказывать качественные услуги в HR‑сфере под любой бюджет.

– Чем именно вы можете помочь бизнесу в решении HR‑проблем?

– Как я уже сказала, HR adviser – это команда HR менеджеров-практиков. У каждой из нас есть опыт работы в управлении персоналом в самых различных сферах бизнеса. Нас объединяет любовь к профессии, опыт и знания.

Спектр наших услуг весьма разнообразен: от создания и оптимизации бизнес-процессов HR до разработки и аудита кадрового делопроизводства.

Команда HR adviser

В рамках подбора и адаптации сотрудников мы проводим центры оценки и психодиагностику персонала. Уделяем особое внимание различным мероприятиям в рамках обучения руководящего состава и командообразования, проводим фасилитации. У нас есть разработанные тренинги и семинары, повышающие общую управленческую грамотность. Мы – команда практиков, наши инструменты и методы работы уже доказали свою эффективность на деле.

HR‑сфера безгранична и интересна. Мы непрерывно обучаемся и охотно делимся своими знаниями.

– Вы упомянули о новом поколении сотрудников. В чем особенность работы с ними?

– Мы с вами участвуем в глобальном процессе смены поколений. Сейчас эта тема актуальна для всего мирового сообщества. Иксов волнует управление поколениями – что неслучайно, ведь именно Иксы находятся на управляющих позициях. Беби‑Бумеры ищут себе преемников. Поколение Игреков в поиске своей ниши и предназначения. Вопросы все решают разные и по‑разному. HR‑менеджер – это как раз тот специалист, который должен помочь простроить коммуникацию между столь разными людьми.

Бумер – трудоголик, лучший подарок для работодателя. Для достижения поставленной цели он не остановится ни перед чем. Главное для него – победа, при этом Бумер предпочитает работать в команде.

Поколение Х – люди, для которых главными качествами являются постоянная готовность к переменам, расчет только на собственные силы и собственный опыт. Они профессиональные индивидуалисты. Лучшая работа для них та, которая позволяет проявить заложенную широту и нестандартность мышления. При этом Иксы довольно циничны.

Игреки живут сегодняшним днем и не строят планы надолго. Им нужно все и, желательно, сразу: мир меняется слишком быстро. Нежелание работать в системе жесткой иерархии – ещё одна особенность Игреков, им важно сотрудничество. Также я бы выделила тот факт, что с Игреками в компанию пришла геймификация процессов.

Z – поколение национальной безопасности, хоумлендеры – их пока нет на рынке труда, они ещё ходят в школу или садик. Это наше будущее. Но уже сейчас можно утверждать, что это поколение даст нам новых великих российских музыкантов, художников и ученых.

– Чем вас привлекает сфера HR?

– Я в этой сфере уже 15 лет. Прошла путь от помощника менеджера по персоналу до HR‑generalist в крупной федеральной компании.

Управление человеческим ресурсом – невероятно интересная сфера. В ней сочетаются военные технологии и живые человеческие эмоции, есть немного маркетинга, бухгалтерии и юриспруденции. Идёт постоянное развитие, открываются новые грани возможностей человека. Всегда интересно видеть, как рождаются команды, как раскрывается Лидер на пути к своей цели. Мне нравится быть внутри этого бурного потока, быть его участником.

Фото с сайта компании HR adviser: hr-adviser.ru

© Babr24.com

URL: http://babr24.com/irk/?IDE=194960
bytes: 8760 / 7962

Поделиться в соцсетях:

Подписка

Подписаться на новости (или отписаться от них):

Новости Сибири

«Город» помогает бизнесу и обществу. Акция портала tkgorod.ru для профилактики коронавируса

Роспотребнадзор Забайкалья рассказал, как правильно выбрать продукты в период пандемии коронавируса

В Улан Удэ цены на продукты остаются на прежнем уровне

Напольную разметку для соблюдения дистанции нанесли на вокзалах в Забайкалье

В Иркутске дезинфицируют подъезды многоквартирных домов

Как пандемия скажется на голосовании по Конституции: мнение приморских экспертов

На «горячую линию» Волонтерского центра «Единой России» поступило более 300 звонков от жителей Приангарья

«Горячая линия» Минздрава приняла от забайкальцев 179 звонков за сутки по вопросам лечения коронавируса

Более 500 вопросов поступило на «Прямой разговор с Александром Осиповым» за несколько дней

Двух жителей Приангарья оштрафовали за нарушение режима самоизоляции

Другие новости в рубрике "Экономика и бизнес" (Иркутск)

«Газпром» летом начнет строительство участка «Силы Сибири» в Иркутской области

Летом 2020 года «Газпром» планирует начать строительство участка газопровода «Сила Сибири» в Иркутской области. Об этом 2 апреля сообщили в правительстве региона. Директор филиала «Газпром Инвест» в Иркутске Павел Шкитин заявил, что в ближайшие пять лет компания инвестирует около 800 миллиардов ...

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Иркутск

03.04.2020

794

15

Строительство в Тулуне и возведение ледового дворца «Байкал» не станут прерывать из-за эпидемии

В правительстве Иркутской области заявили, что эпидемия коронавируса не повлияет на строительство социально важных объектов в регионе. В числе таких объектов — ледовый дворец для хоккея с мячом в Иркутске и строительство жилья в пострадавшем от наводнения Тулуне. Также в ближайшее время начнётся ...

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Иркутск

03.04.2020

735

12

Экономика России. В шаге от коллапса

Россия переживает тройной шок: обвал нефтяных котировок, курса рубля и фондового рынка усугублен резким замедлением мировой экономики и введением в стране беспрецедентных карантинных мер на фоне пандемии коронавируса. Ранее по теме: Прорвемся? Коронавирус обнулил Конституцию ...

Автор: Марк Блок

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Общество, Мир

02.04.2020

4417

16

В Прибайкалье запретили продажу непродовольственных товаров в магазинах более 200 квадратов

С 1 апреля в Иркутской области запретили работу магазинов непродовольственных товаров первой необходимости площадью более 200 квадратных метров. Об этом сообщает пресс-служба правительства региона. Ограничение площади не касается супермаркетов и продовольственных магазинов. Торговые объекты ...

Компания РУСАЛ отмечает 20-летие

20 лет исполняется одному из крупнейших в мире производителей алюминия – компании РУСАЛ. В Иркутской области сегодня работают два алюминиевых завода – Иркутский и Братский, идет строительство Тайшетского. Генеральный директор РУСАЛа Евгений Никитин поздравил с юбилейной датой сотрудников, жителей ...

Автор: Лера Крышкина

Источник: Babr24

Экономика и бизнес, Москва, Иркутск, Красноярск

01.04.2020

1446

14

Григоров опроверг информацию об обсерваторе для изоляции людей в отеле в Ангарске

Правительство Иркутской области сообщало, что на базе парка-отеля «Звездный» в Ангарске создадут обсерватор для изоляции граждан с подозрением на коронавирус. Однако 30 марта представители отеля опровергли эту информацию. Гендиректор компании «Гранд Байкал» Виктор Григоров заявил, что «Звездный» ...

Коронавирус: насколько мы готовы обрушить экономику?

Ситуация с коронавирусом превращается в тихий, но весьма разрушительный психоз. Теперь уже и в Москве вводятся жесткие ограничения на выход жителей из домов, подобные тем, которые были введены раньше в Италии. Эффективность этой меры крайне сомнительная. В Италии такой карантин был введен 8-10 ...

Автор: Дмитрий Верхотуров

Источник: Babr24

Экономика и бизнес, Здоровье, Расследования, Мир

31.03.2020

11825

31

ТРЦ «Карамель» в Иркутске закрылся на карантин

В Иркутске ТРЦ «Карамель» временно приостанавливает свою работу с 30 марта по 03 апреля. При этом ряд магазинов остаётся открытым и продолжает работу в обычном режиме, продавая товары первой необходимости. Это магазины «Kari Kids», «Галамарт», аптека «Асна» и салоны сотовой связи. «Надеемся, ...


Хрусталев Евгений

Ротенфельд Борис

Будашкаева Светлана

Обухов Александр

Самарский Борис

Красноштанов Антон

Шангин Василий

Демчиков Владимир

Морозова Маргарита

Позников Сергей