Юлия Таевская: управление людьми от BB до Z, или кадры решают всё

Автор: Кира Ларина,

Источник: © Babr24.com,

Экономика и бизнес, Иркутск

22.11.2019 09:21

7530

96

Управление людьми – тема, не теряющая актуальности, несмотря на тотальную автоматизацию и роботизацию. К сожалению, во главу компаний зачастую встают люди, слабо представляющие природу управления персоналом. Растёт количество недовольных подчиненных. Верхи не могут, низы не хотят…

На помощь начальникам в такой ситуации может прийти HR‑консалтинг. Это словосочетание стало очень популярным, как и компании, специализирующиеся на HR‑услугах.

HR – human resources (человеческие ресурсы). HR-менеджер – специалист в области управления персоналом.

Мы попытались разобраться в тонкостях управления людьми с Юлией Таевской – руководителем иркутской компании «HR adviser».

– Юлия, сейчас эпоха стремительных перемен. Насколько эта тенденция актуальна для сферы управления персоналом?

– Мы живём в интересное, но сложное время. Наш мир – мир VUCA – это стрессовый, постоянно меняющийся мир, в котором требуется быстро и адекватно перерабатывать огромные объемы информации. Но даже в эпоху Digital залогом успеха любого бизнеса остаётся квалифицированный персонал, умеющий быстро адаптироваться под изменчивую внешнюю среду. И без HR здесь не обойтись.

Глобальные перемены пришли и в сферу управления персоналом. Кадровик стал бизнес-партнёром руководителя. Качественное ведение кадрового документооборота – это, конечно, очень важный аспект в деятельности любой компании, но на первый план выходят управленческие задачи – организация, мотивация и контроль.

Подробнее о мире VUCA вы можете прочитать на сайте hr-adviser.ru

HR‑менеджер прошел за последние десять лет несколько ступеней эволюции: кадровик – менеджер по персоналу – HR‑менеджер. И вот сейчас востребован HR‑generalist, HR‑business partner – многорукий HR‑Шива, который искусно владеет всем арсеналом инструментов HR: бюджетирование, кадровый документооборот, рекрутмент, адаптация, мероприятия, обучение, мотивация и так далее. HR generalist мониторит не только состояние коллектива, но и мировые тенденции, чтобы вовремя скорректировать обучение, введение в должность или командообразующие мероприятия.

Не стоит забывать и тот факт, что сейчас происходит смена поколений – поколение X занимает управленческие позиции, а поколение Y становится основным участником рынка труда. Новое поколение – новый подход к управлению человеческими ресурсами. Здесь на помощь руководителю приходит профессиональный HR‑менеджер.

– Какие основные проблемы в работе с персоналом возникают у современного бизнеса?

– Во-первых, никуда не ушла классическая проблема – нехватка персонала, особенно квалифицированного. Сейчас мы видим последствия демографической ямы – на рынке труда не хватает соискателей от 20 до 30 лет. Предложение значительно превосходит спрос. Для привлечения и удержания эффективных сотрудников нужны нестандартные подходы и дополнительные затраты.

К этой проблеме присоединился высокий уровень текучести кадров – традиция работать на одном месте по 10‑15 лет уже в прошлом. Люди перестали опасаться кардинально менять свою жизнь.

Также стоит отметить, что новое поколение сотрудников нуждается в дополнительной мотивации и поддержке. Если представителю поколения Икс можно было сказать: «Вот должностная инструкция, вот рабочее место, завтра жду отчета», и действительно получить адекватный отчет, то представителю поколения Миллениум нужен наставник, игровые ролики о жизни компании и интересные задачи, а не рутина.

Юлия Таевская

К сожалению, не все современные руководители владеют навыками эффективного управления в изменяющемся мире. Чаще всего сейчас встречаются два типа управленцев. Первый – это руководитель старой формации, у него в арсенале масса управленческих приемов, которые совершенно не применимы к новому поколению сотрудников. Из‑за нерелевантности методов управления в компании возникает текучесть персонала, ухудшается микроклимат.

Второй тип – это эффективные бизнесмены-одиночки. Те, кто еще вчера не имел подчиненных, а сегодня руководит уже целым производством. Они знают, как замотивировать себя, но не всегда могут применить целую палитру различных инструментов управления коллективом.

Бизнесмену некогда отслеживать современные тенденции, технологии в HR‑сфере. А между тем, есть масса современных методик, позволяющих выходить на принципиально новый уровень ведения бизнеса: SCRUM, Agile‑подход, Кейс-обучение, Assessment center. И всё это в зоне ответственности HR‑business partner.

Высококлассный HR‑generalist стоит дорого, порой такой специалист не по карману среднему и малому бизнесу. Поэтому я и собрала команду опытных HR‑менеджеров, которые могут оказывать качественные услуги в HR‑сфере под любой бюджет.

– Чем именно вы можете помочь бизнесу в решении HR‑проблем?

– Как я уже сказала, HR adviser – это команда HR менеджеров-практиков. У каждой из нас есть опыт работы в управлении персоналом в самых различных сферах бизнеса. Нас объединяет любовь к профессии, опыт и знания.

Спектр наших услуг весьма разнообразен: от создания и оптимизации бизнес-процессов HR до разработки и аудита кадрового делопроизводства.

Команда HR adviser

В рамках подбора и адаптации сотрудников мы проводим центры оценки и психодиагностику персонала. Уделяем особое внимание различным мероприятиям в рамках обучения руководящего состава и командообразования, проводим фасилитации. У нас есть разработанные тренинги и семинары, повышающие общую управленческую грамотность. Мы – команда практиков, наши инструменты и методы работы уже доказали свою эффективность на деле.

HR‑сфера безгранична и интересна. Мы непрерывно обучаемся и охотно делимся своими знаниями.

– Вы упомянули о новом поколении сотрудников. В чем особенность работы с ними?

– Мы с вами участвуем в глобальном процессе смены поколений. Сейчас эта тема актуальна для всего мирового сообщества. Иксов волнует управление поколениями – что неслучайно, ведь именно Иксы находятся на управляющих позициях. Беби‑Бумеры ищут себе преемников. Поколение Игреков в поиске своей ниши и предназначения. Вопросы все решают разные и по‑разному. HR‑менеджер – это как раз тот специалист, который должен помочь простроить коммуникацию между столь разными людьми.

Бумер – трудоголик, лучший подарок для работодателя. Для достижения поставленной цели он не остановится ни перед чем. Главное для него – победа, при этом Бумер предпочитает работать в команде.

Поколение Х – люди, для которых главными качествами являются постоянная готовность к переменам, расчет только на собственные силы и собственный опыт. Они профессиональные индивидуалисты. Лучшая работа для них та, которая позволяет проявить заложенную широту и нестандартность мышления. При этом Иксы довольно циничны.

Игреки живут сегодняшним днем и не строят планы надолго. Им нужно все и, желательно, сразу: мир меняется слишком быстро. Нежелание работать в системе жесткой иерархии – ещё одна особенность Игреков, им важно сотрудничество. Также я бы выделила тот факт, что с Игреками в компанию пришла геймификация процессов.

Z – поколение национальной безопасности, хоумлендеры – их пока нет на рынке труда, они ещё ходят в школу или садик. Это наше будущее. Но уже сейчас можно утверждать, что это поколение даст нам новых великих российских музыкантов, художников и ученых.

– Чем вас привлекает сфера HR?

– Я в этой сфере уже 15 лет. Прошла путь от помощника менеджера по персоналу до HR‑generalist в крупной федеральной компании.

Управление человеческим ресурсом – невероятно интересная сфера. В ней сочетаются военные технологии и живые человеческие эмоции, есть немного маркетинга, бухгалтерии и юриспруденции. Идёт постоянное развитие, открываются новые грани возможностей человека. Всегда интересно видеть, как рождаются команды, как раскрывается Лидер на пути к своей цели. Мне нравится быть внутри этого бурного потока, быть его участником.

Фото с сайта компании HR adviser: hr-adviser.ru

© Babr24.com

URL: http://babr24.com/irk/?IDE=194960
bytes: 8760 / 7962

Поделиться в соцсетях:

Подписка

Подписаться на новости (или отписаться от них):

Другие новости в рубрике "Экономика и бизнес" (Иркутск)

Врио губернатора Прибайкалья попросил банки списать кредиты пострадавшим от паводка

Власти Иркутской области предложили банкам – в основном, Сбербанку - полностью «простить» кредиты социально незащищённой категории граждан в пострадавших от наводнения районах региона. Об этом заявил крио губернатора Игорь Кобзев на встрече со СМИ 17 августа. «Мы выступили с инициативой о том, ...

Игорь Кобзев: деньги на строительство нового иркутского аэропорта «где-то лежат»

Во время встречи с журналистами 17 января врио губернатора Иркутской области Игорь Кобзев дал комментарии относительно строительства нового аэропорта в Иркутске. По мнению врио, вопрос подразделяется на три пункта: выбор площадки, проведение конкурса, строительство аэропорта и ввод в эксплуатацию. ...

Китайские инвесторы отказались от покупки ПАО «Высочайший»

Инвесторы из КНР, главенствует над которыми компания Fosun, передумали покупать золотопромышленное предприятие GV Gold (ПАО «Высочайший»), находящееся в Бодайбо Прибайкалья. Сроки сделки изрядно подзатянулись, при этом стороны никак не могли согласовать цену, из-за чего и поугас пыл китайских ...

Иркутская ГКБ №1 задолжала восемь миллионов поставщику медпродукции

Суд удовлетворил иск «Медипал-онко» к Иркутской городской клинической больнице №1 на сумму более миллиона рублей. Это — четвертый из восьми исков, поданных поставщиком медицинской продукции к городской больнице осенью 2019 года. Общая сумма исков – 8,2 миллиона рублей. Первые три иска суд ...

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Иркутск

15.01.2020

1650

21

«Наш Лидер» от «Командора»: единственный плюс — это дёшево?

В 2018 году молоко марки «Наш лидер», которое производится по заказу «Командора», признано фальсификатом. А чем же славится данная марка? Изучаем народное мнение и высказываем своё. На просторах интернета можно найти любую информацию, а что более полезно для себя — изучить общественное мнение о ...

Автор: Всеволод Владимиров

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Общество, Красноярск, Хакасия, Иркутск

14.01.2020

2369

21

ИНК перешагнула нефтяной рубеж

Иркутская нефтяная компания закачала 50-миллионную тонну нефти в магистральный нефтепровод «Восточная Сибири - Тихий океан» (ВСТО). Это произошло 7 января 2020 года, а первую тонну в ВСТО компания закачала еще в январе 2011 года, то есть девять лет назад. В тот год ИНК поставила в магистраль ...

Автор: Антoн Херсонцев

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Иркутск

14.01.2020

1348

15

Мор скота в Ольхонском районе: главный ветврач Прибайкалья бацилл не ловит

Не везет, вот не везет службе ветеринарии Иркутской области! Вот вроде уволили бывшего главного ветврача региона Бориса Балыбердина, который превратил свой пост в натуральный монарший престол. Но рано радовались фермеры. Ведь совершенно точно, что пока во главе службы будет бывший заместитель ...

Автор: Макар Громов

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Политика, Иркутск

13.01.2020

3338

39

Аффилированная с экс-губернатором Левченко компания признана банкротом

Арбитражный суд Иркутской области признал банкротом ООО «Усольестальконструкция», большая часть которой принадлежит сыну экс-губернатора Прибайкалья Андрею Левченко. Напомним, в сентябре ФНС обратилась в суд, требуя признать компанию банкротом. В ходе разбирательства выяснилось, что компания ...

Источник: Babr24.com

Экономика и бизнес, Иркутск

13.01.2020

2767

23


Воронцов Юрий

Псарёв Артур

Смирнов Олег

Подшивалов Игорь

Миль Михаил

Валов Александр

Балабанов Александр

Бураев Федор

Потапов Владимир

Дорош Сергей