Мэр города Виктор Кондрашов оценил итоги введения новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Иркутска

Результаты внедрения новой системы оплаты труда (НСОТ) работников муниципальных учреждений были рассмотрены сегодня на Высшем административном комитете города Иркутска под председательством мэра Иркутска Виктора Кондрашова. Как подчеркнула в своем выступлении заместитель председателя комитета по бюджетной политике и финансам Наталья Сдобнова, переход на НСОТ во всех муниципальных учреждениях прошел организованно, не нарушив финансовой деятельности учреждений. Напомним, что новая система основана на разделении заработной платы работника на две составные части: на гарантированную, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен. Введение НСОТ дало большую самостоятельность руководителям учреждений, одновременно увеличило их ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждений. Главным результатом перехода оплаты труда с Единой тарифной сетки на новую систему, отметила Наталья Сдобнова, стало повышение реального содержания заработной платы 16696 работникам 255-ти муниципальных учреждений города. Прирост заработной платы работников составил от 23% до 40,7%. Это позволило отказаться от доплат до минимального размера оплаты труда и обеспечить заработную плату работников 1-3 разрядов ЕТС на гарантированном государством уровне МРОТ. На решение этих задач из бюджетов города Иркутска и Иркутской области выделено около 400 млн рублей. Перед введением НСОТ администрацией города Иркутска проделана  подготовительная работа по соблюдению трудовых прав работников, обеспечению государственных гарантий по оплате труда. На всех этапах введения она координировалась рабочей группой с участием представителей профсоюзов. Специалистами КБПФ были разработаны методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда, проведены семинары, посвященные практическим вопросам введения НСОТ, утверждена нормативно-правовая база НСОТ, с учетом рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Совместно с учредителями были отработаны процедуры введения НСОТ. Эта работа обеспечила соблюдение трудовых прав работников, способствовала отсутствию конфликтных ситуаций в учреждениях. Для формирования системы стимулирования работников в учреждениях созданы и успешно действуют комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат, строящие свою деятельность на принципах социального партнерства. "Переход на новую оплату труда работников социальной сферы прошел без срывов, заработная плата увеличена и выплачивалась вовремя. Уверен, что нововведение будет способствовать повышению качества оказываемых муниципальных услуг, послужит стимулом к улучшению работы", - подвел итог мэр Виктор Кондрашов. В 2012 году работа по введению НСОТ продолжится. С 1 апреля 2012 года на НСОТ перейдут работники учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств ОМС. Пресс-служба администрации города Иркутска