Сегодня вступил в силу новый трудовой кодекс Российской Федерации
В нем ужесточена ответственность работодателей за задержку заработной платы.
Согласно этому документу выплата должна производиться два раза в месяц. Если она задерживается на 15 дней, на руководителя может быть наложен штраф от 30 до 50 минимальных зарплат.
Старый КЗоТ был принят еще в 1971 году, небольшие изменения произошли лишь в 1992. Сегодня страна начинает жить по новому трудовому кодексу. Основные изменения коснуться отношений между коллективом и работодателем. Теперь по желанию работников руководитель будет обязан заключить трудовое соглашение. Ужесточились и требования к выплате заработной платы.
Нерадивых руководителей будут штрафовать от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Кстати по новому кодексу минимальная зарплата должна соответствовать прожиточному минимуму. Но как будет воплощаться эта статья в жизнь пока неизвестно.
По-прежнему, не будут жалеть, пьяниц и прогульщиков, отдавая предпочтения квалифицированным кадрам. Минимальный отпуск теперь составит не менее 28 календарных дней.
